Vanuit het Leiden Talent Booster programma zien we een interessante mogelijkheid om als organisatie de gevoelsmatige kloof tussen vaste en flexibele medewerkers te overbruggen. Dat kan door een lokale thuisbasis te bieden voor de zelfbewuste talentwerker. Die kan zowel in vaste dienst zijn als op flexbasis. Zodra je als organisatie herkent dat iedereen een uniek talent heeft, en daar in de dagelijkse praktijk ook een beroep op doet, zal het verschil tussen vaste en flexibele medewerkers vervagen. Beide kunnen hun functies invullen vanuit hun talent, en samenwerken vanuit talent. De Leiden Talent Circle is zo'n thuisbasis voor de talentwerker. Het is een kring van mensen die in Leiden wonen en vanuit hun talent willen werken. We delen ervaringen en stimuleren elkaars talent. Het leuke is dat er zowel zelfstandigen als mensen in loondienst aan meedoen, uit zeer diverse branches.
Op 10 januari 2011 is de eerste bijeenkomst. Ik heb er zin in!
